4 april, webinar Dilemma’s én voordelen van thuiswerken

Met thuiswerken is al de nodige ervaring opgedaan maar toch loopt het niet altijd gesmeerd.

• Hoe ga je om met medewerkers bij wie de output thuis daalt?
• Of die medewerkers die thuis niet stoppen met werken en voor wie een burn-out op de loer ligt?
• Hoe bereid je je managers voor zodat zij kunnen omgaan met medewerkers die je niet zo vaak ziet?
• Wat te doen als je binnen een organisatie zowel kantoorpersoneel hebt dat wil thuiswerken als productiepersoneel voor wie dat niet mogelijk is?
• En hoe komt het toch dat de een alle dagen wil thuiswerken en de ander thuis van ellende tegen de muur opvliegt?

Thuiswerken kent ook voordelen en velen zijn dan ook voorstander. In 2023 werkten ruim 5 miljoen mensen soms of meestal thuis: 52% van alle werkenden. In verschillende internationale onderzoeken worden deze 3 voordelen van thuiswerken altijd genoemd.

• een betere focus en productiviteit,
• het verminderen van woon- en werkverkeer,
• een verbeterde werk- en leefbalans.

Andere voordelen die vaak worden genoemd zijn: een hogere medewerkerstevredenheid en aantrekkelijk werkgeverschap (heel belangrijk in een krappe arbeidsmarkt!).

Over al dit soort zaken gaat dit webinar. We pluizen vooral uit waarom thuiswerken bij de ene type mens wel past en bij de ander niet. Hoe komt dat en hoe ga je daar in je organisatie mee om?

Onze experts

Zoals gebruikelijk krijg je weer veel tips en tricks van andere ondernemers én van experts. Zo is Michael Diephuis, PCM-coach en ervaringsdeskundige met thuiswerkbeleid, aanwezig om te vertellen over de invloed van motivatie en persoonlijkheid van medewerkers en managers op thuiswerken. Hij geeft ook tips wat wel en niet werkt. Bedrijfsarts Erna van Dijk legt uit welke impact thuiswerken heeft op de werk-leefbalans en geeft praktische tips om aan de mentale gezondheid van je medewerkers te werken.

Voor wie?

Het is een bijeenkomst voor HR-managers, HR-medewerkers en iedereen die binnen organisaties met interne communicatie, duurzame mobiliteit of verandertrajecten te maken heeft.